← Главная новостей | Торговый зал
2026-11-04 · Источник：Computerworld
Gartner ожидает, что 30% должностей, сокращенных в ходе ИИ-увольнений, вновь будут заняты к 2029 году — около 40% на крупных предприятиях, — а компаниям предстоит нести повышенные расходы на найм, обучение и адаптацию персонала.
Значительная часть должностей, сокращаемых во имя искусственного интеллекта, вернется, следует из нового исследования Gartner. Аналитическая фирма сообщила в среду, что ожидает повторного занятия 30% позиций, устраненных в ходе увольнений из-за ИИ, к 2029 году — прогноз, подающий многие нынешние увольнения как чрезмерные и недальновидные.
Тори Полман, вице-президент-аналитик Gartner, утверждает: руководители неверно поняли, для чего эта технология. «Когда бизнес- и ИТ-руководители оглянутся на раннюю ИИ-эпоху, они поймут, что их величайшей ошибкой была вера, будто суть в автоматизации работы, тогда как возможностью было усиление персонала», — приводит фирма слова Полман. Конкурентное преимущество, добавляет Полман, достанется ИТ-директорам и бизнес-руководителям, которые построят «организацию, сформированную ИИ», где ценность ИИ нарастает сложным процентом, преобразуя роли и позволяя процессам пересекать традиционные границы, наращивая скорость и снижая трение.
В отчете предупреждают: увольнения несут издержки далеко за пределами непосредственного кадрового потрясения любого массового сокращения. По Gartner, сокращения «истощают приток талантов и подтачивают институциональные знания». Компании также столкнутся с крутым ростом расходов на найм, обучение и адаптацию, когда приступят к воссозданию команд, которые сами разобрали во имя автоматизации.
Gartner протянула аргумент до конкурентной стратегии: к 2027 году, предсказывает она, 75% организаций, ставящих приоритетом захват ИИ-приростов производительности как экономию затрат, будут превзойдены конкурентами, которые агрессивно реинвестируют эти приросты в инновации, модернизацию и повышение квалификации. В интервью Computerworld Полман поясняет: оценка повторного найма в 30% отражает средний эффект по организациям всех размеров, а бумеранг увольнений на уровне крупных предприятий еще выше — примерно 40%.
Теги: Gartner · Tori Paulman · AI Layoffs · Workforce Automation · Enterprise IT
萬安算交所 AIXX · AIXX · Верифицированная биржа · В торговый зал